Review Category : Marketing online

¿Cómo integrar el Plan de marketing digital en el Plan de marketing general?

jornadas-profesionales-la-salleEl próximo jueves 26 de junio, La Salle Campus Barcelona organiza una jornada profesional enfocada en la importancia del vínculo entre la estrategia de marketing global y la estrategia de marketing online.

Las empresas no han tardado mucho en darse cuenta del impacto del marketing digital en los últimos años. En la actualidad son las organizaciones las que reducen sus presupuestos en publicidad tradicional y focalizan sus esfuerzos en la parte digital y ecommerce. Por otra parte, los impactos que generan las renovadas estrategias de marketing digital y comercio electrónico deben estar en consonancia con el marketing mix para evitar desajustes. Llegados a este punto ¿Cuál es el impacto real del marketing online en las empresas offline? ¿Cuál es el proceso más adecuado para integrar el plan de marketing digital en tu estrategia global?

La mesa redonda estará integrada por varios expertos en el sector, recuerda que la jornada es gratuita, sólo necesitas regístrate (puedes hacerlo aquí) ¡Te esperamos!

Mesa Redonda

  • Dr. Jordi Garrido i Pavia (Moderador)

Director del International MBA en La Salle Campus Barcelona

  • Profesor David López

Coordinador del máster en marketing digital de La Salle Campus Barcelona. Socio y directivo del Grupo Conzentra y Vicepresidente del Project Management Institute (PMI) Barcelona Spain Chapter

  • Profesor Santi Sanchez

Coordinador del máster en e-Commerce de La Salle Campus Barcelona. Director General de The eTailers. Co-director del Máster en Creación de Negocios en Internet (MCNI)Presidente del ClusterTIC, Miembro de la junta de CTECNO, Fundador y miembro de la junta de itSMF Catalunya.

  • Richard Castellet Martínez

Profesor del máster en marketing digital de La Salle Campus Barcelona. Responsable del departamento de Social Media en BeRepublic

¿Dónde y Cuándo?

  • Día: 26 de junio de 2014
  • Hora: 19.00h
  • Lugar: Aula Empresa (JH0.1), Edificio Sant Jaume. La Salle Campus Barcelona
  • Dirección: C/ Quatre Camins, 30. 08022 Barcelona
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Community management y Marketing Digital entre los mejores másters del mundo

ranking-edu-universalUn año más nos llevamos una alegría al descubrir los resultados oficiales del ranking mundial con los mejores másters realizado por Eduniversal dónde 7 de nuestros másters y postgrados se sitúan entre los más relevantes a nivel mundial y nacional.

Eduniversal Best Masters Ranking clasifica cada año los programas de máster y postgrado de las 1.000 Escuelas de negocios y/o Universidades que pertenecen a su sección oficial. Este ranking se basa en 3 criterios principales: la reputación del programa, las perspectivas de la carrera y el nivel de salario del primer empleo conseguido después de la graduación.

Esta institución de ha convertido en la primera plataforma global dedicada a los estudios de postgrado en 30 especialidades y a día de hoy es la primera herramienta online de búsqueda de orientación formativa, contando con más de 3.5 millones de estudiantes en busca de información sobre titulación de postgrado desde diciembre de 2012.

Entre las posiciones más reconocidas destacan el Postgrado en Community Management entre los 10 mejores de España y entre los 30 mejores de Europa y el Postgrado en marketing Digital situado entre los 10 mejores de España y los 100 mejores del mundo (ocupando el puesto 61 a nivel internacional). Por otro lado, el máster en Project Management ha sido reconocido como uno de los 3 mejores de España y uno de los 30 mejores a nivel europeo, entre otros de nuestros programas reconocidos en el ranking.

Nuestro más sincero agradecimiento a Eduniversal por el reconocimiento y al claustro docente que cada día hace posible que en La Salle Campus Barcelona podamos ofrecer la formación que buscan los estudiantes de hoy en día.

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¿Cuáles son las habilidades que atraen mayor empleabilidad en Linkedin?

Al comenzar el año Linkedin presentaba un ranking en el que agrupaba las habilidades individuales más destacadas en los perfiles de la red social y cuáles de éstas atraían mayor índice de contrataciones laborales. Los resultados, lejos de ser una sorpresa, se han convertido en una valiosa información.

¿Cuáles son las habilidades que atraen a las empresas?

El enfoque del estudio se centra en el análisis de las habilidades y el historial de empleo de más de 259 millones de miembros en Linkedin, ya que los conocimientos (competencias) y la experiencia laboral representan los principales componentes de la identidad profesional del individuo en la red social.

La metodología empleada consiste en agrupar las habilidades (competencias) en categorías, para más adelante hacer una comparativa con los contratos realizados y el reclutamiento de profesionales en el pasado año, de esta manera, se determina cuales fueron las categorías que atrajeron el mayor interés de las empresas en 2013.

Ahora bien, si las habilidades con las que cuentas en tu perfil encajan con las categorías que lideran el ranking significa que habrás tenido oportunidades de empleo en el último año, si no ha sido así, este 2014 ten presente que tu perfil cuenta con habilidades que han resultado claves para el mercado laboral. Sin duda, una ventaja competitiva de cara al nuevo año.

Por consiguiente, el estudio revela algunas tendencias  para el 2014:

  • Habilidades tecnológicas siguen siendo altamente valoradas: Social media marketing, tecnología móvil, marketing online, etc.
  • La importancia de los datos cada vez es mayor: Cloud computing, business intelligence, etc.
  • El propósito de las empresas es el crecimiento: reclutamiento, relaciones públicas y comunicación, etc.

El nuevo año ya ha empezado, es tu momento para plantearte cuáles son tus competencias y cuáles son las que te gustaría obtener en 2014. Si una nueva habilidad fuera a ayudarte en tu entorno profesional o personal ¿Cuál sería?

Competencias y empleo en linkedin

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Sector Digital: ¿Cuáles serán los perfiles más demandados en los próximos años?

Sabemos cuáles son los profesionales más demandados a día de hoy en el sector digital, pero ahora también podemos conocer cuáles son los profesionales que buscarán las empresas en los próximos años.

La  Fundación  de  Tecnologías  de  la  Información  (FTI) ha realizado un interesante estudio sobre los perfiles más demandados en el ámbito de los contenidos digitales en España en los próximos años en colaboración  con la  Asociación  de  Empresas  de  Electrónica,  Tecnologías  de  la Información,  Telecomunicaciones  y  Contenidos  Digitales  de  España  (AMETIC),  y subvencionado  por  el  Servicio  Público  de  Empleo  Estatal  (SEPE)  y  el  Fondo Social Europeo (FSE).

digital-sectorEl informe tiene como objetivo principal definir cuáles son y serán los profesionales más demandados en el ámbito de los contenidos digitales en un periodo crucial para nuestro país, como son los cuatro próximos años. Las conclusiones nacen a raíz de entrevistas realizadas a expertos de diferentes sectores que generalmente han coincidido en mismo problema: la dificultad que encuentran las empresas a la hora de contratar perfiles cualificados. Por otro lado, la predicción referente a los puestos de trabajo en este ámbito hasta el año 2017 puede llegar a superar los 505 mil trabajadores. ¿Estás pensando lo mismo que nosotros? Es tu oportunidad  para formarte en un sector en expansión. El estudio revela que los tres ámbitos como mayor empleabilidad serán: e-commerce, audiovisual y publicidad, dónde destacarán significativamente perfiles como:

Experto en Usabilidad y Experiencia de UsuarioEsta figura está cobrando cada vez más importancia en las empresas, debido a repercusión de la usabilidad en el consumo de contenidos. El especialista en UX asegura la navegación intuitiva y el diseño eficiente de la web.

Experto en Marketing Digital:  Es el encargado de posicionar los contenidos que genera la empresa en los buscadores, usando técnicas SEO, SEM, social media, etc. Este perfil profesional ha cobrado una importante proyección en las empresas de Internet, relacionadas con el comercio electrónico dónde cobra gran importancia la analítica web, y en cualquier empresa que necesita adaptarse a las necesidades actuales del mercado.

Community  Manager:  Uno de los perfiles más conocidos y demandados hoy en día. Se encarga de crear, gestionar y dinamizar la imagen de la empresa en Internet, dicho de otra manera, la voz y los oídos de la marca en la red.

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Responsable de Branding: Es el responsable de comunicación, entre sus funciones destaca el desarrollo de estrategias enfocadas a aportar valor a la marca y se ha convertido en uno de los perfiles profesionales más demandados.

Responsable de Estrategia Digital: Entre sus funcionen están diseñar e implementar tácticas y gestionar los equipos que pondrán en marcha la estrategia digital. Se trata de un perfil directivo cada vez más necesario en toda empresa, sobre todo en las organizaciones tradicionales que dan el salto al mundo digital.

¿Con cuál de estos perfiles te identificas más? No esperes milagros, coge las riendas de tu futuro.

¡Es el momento de empezar a ser lo que quieres!

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El Growth Hacker se convierte en una figura clave para las startups

La rápida evolución de la tecnología y las estrategias de marketing impulsan continuamente la creación de nuevos términos en el sector. Debido a los nuevos retos a los que se enfrentan las empresas día a día y al nacimiento de nuevas necesidades surgen también profesiones que años atrás ni siquiera existían. Un ejemplo es el perfil de growth hacker, a pesar de que las funciones que desarrolla este nuevo perfil profesional ya existían, es ahora cuando se da nombre a una figura cada vez más presente en las startups.

El growth hacker es la figura que se encarga del crecimiento exponencial de la empresa. En la mayoría de los casos es un puesto que se ocupa en las startups ya que el crecimiento se desarrolla cuando la empresa se encuentra en fase de lanzamiento, el momento idóneo para que las Startups generen un gran volumen de imputs para posicionarse exitosamente en el mercado. La grandes organizaciones tienes objetivos de marketing muy diferenciados de las empresas de reciente creación.

¿Cómo es el growth hacker y cuáles son sus funciones?

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El perfil que pone en marcha una estrategia de growth hacking debe combinar conocimientos de marketing y de programación. Este nuevo profesional deberá contar con conocimientos técnicos y periodísticos, o lo que es lo mismo, tendrá que saber cómo redactar y vender pero también necesitará contar con unas bases sobre programación, usabilidad, etc. De esta manera el growth hacker se convierte en un profesional que evoluciona del community manager hacia un perfil más independiente del departamento tecnológico. Y lo más importante, no basta con dominar las competencias citadas anteriormente, es imprescindible ser capaz de ponerlas en práctica en el momento idóneo, con la cantidad y la velocidad más oportuna.

La función principal del growth hacker es diseñar y desarrollar diferentes estrategias de crecimiento para que la startup que acaba de nacer alcance el volumen de clientes potenciales que necesita para su desarrollo. El objetivo será maximizar cada una de las etapas del embudo de ventas de la empresa, atracción de tráfico, reflexión, conversión y fidelización, lo que requiere de una mentalidad analítica y grandes dotes creativos.

Si quieres ser el growth hacker que busca toda startup, échale un ojo a nuestro postgrado en marketing online ¡El paso definitivo para convertirte en un experto en estrategias digitales!

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