Review Category : Mobile

Los gadgets más curiosos del Mobile World Congress 2017

El protagonista principal del MWC de este año sigue siendo la telefonía móvil. Aunque no se ha presentado una tendencia innovadora tecnológica clara este 2017, las más destacadas han sido la Inteligencia Artificial, los coches conectados, el «Internet de las Cosas», «smartwatches», las redes 5G, las cámaras dobles y, por supuesto, los smartphones.

¿Preparados para conocer los gadgets más curiosos del MWC 2017? ¡Aquí van!

Xperia Ear Open Style: Sony presenta los nuevos audífonos inalámbricos inteligentes. Estos fantásticos auriculares cuentan con dos partes, en la primera se inserta el auricular directamente al oído transmitiendo la música con la mejor calidad posible. La segunda se implanta a la parte trasera de la oreja trasfiriendo el sonido exterior. Este dispositivo nos permite escuchar música sin dejar de estar pendiente de lo que sucede a nuestro alrededor. Además, se incorporará un asistente personal (Sony Agent) que a través de la voz y los movimientos de cabeza transmitirá la información que se le indique.ear

Robocar: Llega Robocar el primer vehículo eléctrico autónomo de competición creado por Inside Roborase. El objetivo de la compañía es que este coche inteligente acabe compitiendo en la Fórmula E. Cuenta con un diseño futurista y la velocidad punta es de 185 kilómetros por hora.car

Gionee M2017: ¿Te imaginas poder utilizar el móvil durante 32 horas y que no se acabe la batería? ¡Pues con el Gionee M2017 ya es posible! Además también aguanta 26 horas de reproducción de vídeo. Gracias a la incorporación de la batería de una tableta al móvil se puede utilizar el dispositivo horas y horas sin necesidad de cargarlo día sí día también. movil gionee

SanDisk iXpand: Basta de tener que borrar contenidos del móvil para ampliar el espacio del dispositivo. SanDisk ha lanzado SanDisk iXpand, una memoria que permite, por una parte, liberar espacio del iPhone o iPad, y por otra parte, realizar copias de seguridad. Se pueden llegar a obtener 256GB de capacidad adicional en cualquiera de los dos dispositivos de Apple.sandisk

Xperia touch: El futuro ha llegado con este nuevo invento que ha presentado Sony en el MWC 2017. Se trata de un proyector que al estar en contacto con una mesa o tabla desliza una pantalla de 23 pulgadas. Además contiene entrada USB, HDMI, Miracast y una abertura para una tarjeta MicroSD.xperia touch

Nokia 3310: Quién no se acuerda del típico Nokia indestructible con el juego de la serpiente. Pues este año se ha querido volver a las andadas y relanzar el Nokia de toda la vida pero modificado y adaptado a la era actual. Ha sido uno de los gadgets que más ha llamado la atención, por no decir el que más. Su diseño sigue la estética del dispositivo antiguo con la diferencia que este es más ligero y fino. Por supuesto este teléfono seguirá siendo resistente a golpes, con una batería que dura un mes, y cuenta con el mítico juego de la serpiente. Lo más nuevo y que no contenía el Nokia antiguo es la incorporación de cámara y conexión a Internet.nokia

IoT Safety Jacket Solution: Si eres un amante de la montaña y te gusta investigar nuevo terrenos, entonces esta chaqueta te será muy útil! La compañía Korean Telecom ha lanzado la chaqueta inteligente IoT Safety que permite encontrar la ubicación del usuario en caso de peligro o pérdida. Y es que el frío también es uno de los grandes enemigos cuando nos encontramos en medio de la montaña, por ello esta chaqueta también cuenta con un sistema de calefacción que dura hasta 7 horas. jacket

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Al menos 700 vacantes de empleo para las ‘start-up’ digitales de Barcelona

aceleradora_startups-660x330El 50% de los perfiles demandados son técnicos (desarrolladores, ingenieros de software y diseño), y la otra mitad para ventas, marketing y finanzas. Sus sueldos, de 30.000 euros de media hasta los 80.000.

 Crece en número de multinacionales que apuestan  por instalarse en Barcelona. En estos momentos, el  ecosistema emprendedor está en auge en la  ciudad, por ello, actualmente existen al menos 700  puestos vacantes de empleo que buscan a profesionales del tipo técnico (ingenieros, desarrolladores de software y diseño), y del tipo administrativo-contable (ventas, marketing, finanzas). Los responsables de estos números son las ofertas lanzadas por 350 empresas a través de diferentes canales. En este sentido, cabe destacar que el pasado verano, la empresa JobsBcn -un portal especializado en contabilizar y organizar ofertas laborales en la ciudad-, detectó sólo 400 ofertas, por lo que la oferta actual ya es casi el doble.

Así pues, la tendencia que se observa es al alza, tal como coincide Bcn Tech City, la asociación de empresas tecnológicas de la ciudad, que agrupa a 250 emprendedores que representan a unas 300 empresas. Aun así, se calcula que el conjunto de start-ups digitales que operan en Barcelona llega a las 500 empresas.

Según Miquel Martí, gerente de Bcn Tech City, “hay una clara tendencia positiva de contratación”. El clúster calculó que en 2014 había unas 10.000 personas trabajando en Barcelona y actualmente la cifra ya supera a las 12.000.

Según el recuento realizado por JobsBcn.com, King es la empresa más activa, con 43 ofertas de empleo, la creadora de juegos como el Candy Crush, que fue adquirida por Activision. King tiene en Barcelona cinco estudios de diseño y más de 500 personas, un tercio de la plantilla del grupo en todo el mundo. A continuación le sigue otro estudio de videojuegos, SocialPoint, creado en Barcelona y que emplea ya a más de 250 personas y ofrece 26 puestos vacantes. Después están Trovit (19), Typeform (16), Skyscanner (14), Privalia (12), o Kantox (12): la empresa Fintech emplea a 70 personas: una veintena son catalanes, y el resto, de otras quince nacionalidades.

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Nuevas tendencias de reclutamiento: Social Recruitment

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Te dediques a lo que te dediques y tengas la profesión que tengas, seas jefe o empleado, esto te afecta: la selección de personal ha dado un giro de 180 grados con la incorporación de las nuevas tecnologías, y la manera de elegir a los colaboradores para un nuevo proyecto dista bastante de lo que se venía haciendo hasta el año 2000. El avance del comercio y la conexión a través de dispositivos móviles hacen necesario una adaptación tanto de las web y páginas, así como de los métodos y medios para reclutar talento.

La automatización de los procesos de selección

Hacer el seguimiento de los candidatos con excels y bases de datos de currículums infinitas y desactualizadas ha quedado en el pasado. El Reclutamiento 2.0 permite a los reclutadores solucionar su problema principal: la falta de tiempo. Todo se basa en la Automatización de tareas: acciones como publicar ofertas de empleo de forma automática y simultánea en varios portales y redes sociales, recoger los candidatos de cada portal, realizar informes o tener una base de datos unificada, en la nube y que cumple con la LOPD son algunas de las ventajas del social recruitment. A continuación las analizamos una a una:

  1. reclutamiento socialMultiposting: publicar el mismo contenido simultáneamente en varios portales y redes sociales a la vez es posible gracias a la elección y correcta gestión del software de reclutamiento adecuado a tu empresa.
  2. Bases de datos actualizadas: El trabajo en equipo en el departamento de selección de personal de una empresa es clave. Que cada persona trabaje con una base de datos actualizada que no contenga currículums desactualizados ni duplicados es fundamental. También es muy útil que el sistema elegido permita crear notas o comentarios de las entrevistas realizadas, gestionar etiquetas para organizar la base, hacer búsqueda mediante palabras clave y filtros, etc.
  3. Informes: elaborar documentos que nos ayuden a saber qué canales nos dan mejores resultados para optimizar así nuestra inversión económica (portales de pago) o cuanto tiempo de media nos está llevando cerrar un determinado proceso de selección.
  4. Cumplir con la LOPD: Tratar de continuo con datos personales ajenos puede ser delicado. Informar al candidato acerca del uso de sus datos y obtener su consentimiento para el tratamiento de éstos también puede realizarse automáticamente y así evitarnos quebraderos de cabeza.

Resumiendo: automatizar los procesos de selección y todas las tareas manuales que no añaden valor, ahorra tiempo y dinero.

Reclutamiento móvil

Mobile recruitment_la salleLa actual corriente de continua conexión a Internet a través de dispositivos móviles hace necesaria una adaptación tanto de las web y páginas, así como de los métodos y medios para reclutar talento a través de la telefonía móvil. Realizamos todo tipo de tareas a través de los móviles (smartphones y/o tablets) : acceder a redes sociales, comprar ropa u organizar las tareas del día a día mediante apps. Los expertos pronostican un enorme crecimiento de la tecnología móvil en la contratación. De hecho ya en la actualidad el 70% de las personas  utilizan su dispositivo móvil para la búsqueda activa de empleo, por lo que los reclutadores deben pensar una estrategia móvil para tratar de llegar a todos estos candidatos. Si insertamos una oferta de empleo en nuestra web o en otros portales externos, es importante que se pueda consultar a través de cualquier dispositivo y se lo pongamos fácil a nuestro candidato perfecto.

Si te interesa saber cómo gestionar, no sólo la información sobre , sino grandes volúmenes de datos como por ejemplo todos los archivos que genera tu empresa, el Máster en Big Data de La Salle BES puede ayudarte.

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Nueva Jornada Profesional: Impacto del fenómeno mobile en el modelo de negocio y la política de comunicación de las empresas

Jornada Profesional MMB

El Mobile World Congress toca a su fin y todavía estamos digiriendo la cantidad de novedades que hemos visto. ¿Cómo afectará la revolución mobile a nuestra manera de hacer negocios? ¿Estamos preparados para asumir los cambios que vienen y sacarles provecho? Para condensar estos nuevos conceptos y encontrar la manera óptima de aplicarlos al mundo empresarial, te invitamos el próximo jueves a la Jornada Profesional “Impacto del fenómeno mobile en el modelo de negocio y la política de comunicación de las empresas“. Emili Rey, coordinador del Master en Mobile Business de La Salle Campus Barcelona (Universitat Ramon Llull) y CEO de MSELL Solutions and Consulting, nos dará las claves.

  • Dónde: La Salle Campus Barcelona, Sala semicircular, Edificio St. Miquel Febres. C/ Sant Joan La Salle 42, Barcelona, 08022
  • Cuándo: Jueves 12 de marzo de 2015, 19:00 h
  • Entrada gratuita. Por favor, confirma tu asistencia.

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Así son los nuevos masters mobile de La Salle Campus Barcelona. ¡Compáralos!

¿Dos masters dedicados al mundo de los negocios móviles y al desarrollo de apps? ¿En qué se distinguen? ¿Cuál elijo? Para despejar todas estas dudas, hemos diseñado una pequeña infografía que os ayudará a ver en qué se diferencian y cómo se complementan entre sí nuestros masters mobile. Recordad que el Master in Mobile Business y el Máster en Diseño y Programación de Apps tienen un descuento del 10% para los que os matriculéis antes del 30 de diciembre. ¡Felices fiestas!

 

Captura infografía MMB y MDPA 2

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