Social recriutment_lasalle

Te dediques a lo que te dediques y tengas la profesión que tengas, seas jefe o empleado, esto te afecta: la selección de personal ha dado un giro de 180 grados con la incorporación de las nuevas tecnologías, y la manera de elegir a los colaboradores para un nuevo proyecto dista bastante de lo que se venía haciendo hasta el año 2000. El avance del comercio y la conexión a través de dispositivos móviles hacen necesario una adaptación tanto de las web y páginas, así como de los métodos y medios para reclutar talento.

La automatización de los procesos de selección

Hacer el seguimiento de los candidatos con excels y bases de datos de currículums infinitas y desactualizadas ha quedado en el pasado. El Reclutamiento 2.0 permite a los reclutadores solucionar su problema principal: la falta de tiempo. Todo se basa en la Automatización de tareas: acciones como publicar ofertas de empleo de forma automática y simultánea en varios portales y redes sociales, recoger los candidatos de cada portal, realizar informes o tener una base de datos unificada, en la nube y que cumple con la LOPD son algunas de las ventajas del social recruitment. A continuación las analizamos una a una:

  1. reclutamiento socialMultiposting: publicar el mismo contenido simultáneamente en varios portales y redes sociales a la vez es posible gracias a la elección y correcta gestión del software de reclutamiento adecuado a tu empresa.
  2. Bases de datos actualizadas: El trabajo en equipo en el departamento de selección de personal de una empresa es clave. Que cada persona trabaje con una base de datos actualizada que no contenga currículums desactualizados ni duplicados es fundamental. También es muy útil que el sistema elegido permita crear notas o comentarios de las entrevistas realizadas, gestionar etiquetas para organizar la base, hacer búsqueda mediante palabras clave y filtros, etc.
  3. Informes: elaborar documentos que nos ayuden a saber qué canales nos dan mejores resultados para optimizar así nuestra inversión económica (portales de pago) o cuanto tiempo de media nos está llevando cerrar un determinado proceso de selección.
  4. Cumplir con la LOPD: Tratar de continuo con datos personales ajenos puede ser delicado. Informar al candidato acerca del uso de sus datos y obtener su consentimiento para el tratamiento de éstos también puede realizarse automáticamente y así evitarnos quebraderos de cabeza.

Resumiendo: automatizar los procesos de selección y todas las tareas manuales que no añaden valor, ahorra tiempo y dinero.

Reclutamiento móvil

Mobile recruitment_la salleLa actual corriente de continua conexión a Internet a través de dispositivos móviles hace necesaria una adaptación tanto de las web y páginas, así como de los métodos y medios para reclutar talento a través de la telefonía móvil. Realizamos todo tipo de tareas a través de los móviles (smartphones y/o tablets) : acceder a redes sociales, comprar ropa u organizar las tareas del día a día mediante apps. Los expertos pronostican un enorme crecimiento de la tecnología móvil en la contratación. De hecho ya en la actualidad el 70% de las personas  utilizan su dispositivo móvil para la búsqueda activa de empleo, por lo que los reclutadores deben pensar una estrategia móvil para tratar de llegar a todos estos candidatos. Si insertamos una oferta de empleo en nuestra web o en otros portales externos, es importante que se pueda consultar a través de cualquier dispositivo y se lo pongamos fácil a nuestro candidato perfecto.

Si te interesa saber cómo gestionar, no sólo la información sobre , sino grandes volúmenes de datos como por ejemplo todos los archivos que genera tu empresa, el Máster en Big Data de La Salle BES puede ayudarte.

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