Las TIC necesitarán un 40% más de trabajadores

Programadores, profesionales de redes, hardware y seguridad informática…

tic4El sector de las Tecnologías de la Información y la Comunicación implica la creación de nuevas industrias asociadas a la información e Internet. Este crecimiento es una consecuencia de la innegable evolución de la era digital a la que asistimos desde hace años. Las empresas apuestan cada vez más por el desarrollo tecnológico y la demanda en el sector crece hasta el punto que, durante el 2016, los contratos profesionales aumentarán un 40%. En concreto, se van a ofertar en todo el mundo 700.000 puestos de trabajo-en España, la gran mayoría en Madrid y Barcelona-, lo que supone un incremento de más del 39% respecto a 2015. A nivel mundial, las empresas necesitarán hasta 8,2 millones de profesionales frente a los 7,5 existentes.

Entre los perfiles más demandados se encuentran expertos en telecomunicaciones o en gestión de proyectos digitales. Sin embargo, la profesión con mayor proyección de futuro es la de programador informático. Este perfil no solo contará con conocimientos básicos, sino que, además, deberá dominar herramientas como JAVA, SAP y NET.

Pero a pesar de que las cifras son muy favorables para los profesionales tecnológicos del futuro, al mercado le sigue costando satisfacer este vacío ocupacional: faltan expertos del sector (28,4%), experiencia (25,9%) y formación (19,1%), razones por las cuales el déficit laboral seguirá aumentando de cara al 2020.

Estos datos son el resultado de un estudio llevado a cabo por la agencia de contratación temporal Adecco a través de una encuesta a 2000 profesionales y representantes de empresas tecnológicas. José David Ventura, director de la agencia, aconseja cursar “una ingeniería informática”, para así poder llenar el vacío profesional del sector y disminuir el déficit. Sin embargo, Ventura cree que, debido al salario europeo, más bajo que en Estados Unidos, “aún hay pocos jóvenes que quieran ejercer esta profesión”, sentencia el director de Adecco. Otros factores que influyen en el desfase entre la oferta y la demanda son la incorporación de nuevas tecnologías y procesos y la movilidad geográfica.

Asimismo, se buscan ingenieros técnicos y superiores en informática, analistas de aplicaciones o diseñadores de software, e ingenieros superiores o técnicos en telecomunicaciones.

 

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Descubre si tu profesión o futuro empleo se encuentran dentro de las ocupaciones más felices

smileymask_sq-013bb6a040da4c9d2a275ed1f7ec10df8e437224Un ranking elaborado por el portal americano de búsqueda de empleo ‘CareerBliss señala que cinco de las seis profesiones más felices se enmarcan dentro de las nuevas tecnologías. Los empleos seleccionados incluyen el uso de ordenadores y altas dotes de procesamiento de información para la elaboración de sus tareas.
Las profesiones que proporcionan altos niveles de felicidad son los Full-Stack-programadores informáticos de alto nivel-, Asistente de investigación de datos, Desarrolladores Java y Android y Jefe de grupo de desarrolladores para distintos productos. Los puestos de Ingeniero de calidad o Jefe de ingeniería, ambos asimismo relacionados con la tecnología, se sitúan a continuación del top 6 en la clasificación. La lista de los diez primeros puestos que aportan felicidad al empleado la cierran el Chief Technology Officer (CTO), encargado a nivel técnico y científico del desarrollo y la gestión de los sistemas de información, y el director de operaciones, Chief Operating Officer (COO), uno de los puestos más altos dentro de una organización.
Para la elaboración de la clasificación, el portal estadounidense ha tenido en cuenta a cientos de empleados y ha valorado sus retribuciones, la relación de los trabajadores con sus superiores y compañeros, el ambiente laboral o la carga de actividades.
Cuestiones como el grado de independencia de un trabajador dentro de la empresa y las oportunidades de crecimiento laboral, también han sido evaluadas. CareerBliss ha otorgado a cada profesión una calificación entre cero, la mínima, y cinco puntos, la máxima. Las profesiones incluidas dentro del top 10 de la lista han obtenido resultados superiores a los 3,5 puntos.

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Los ‘techie’, un perfil cada vez más demandado en marketing

business-1012761_960_720Desde siempre, el perfil creativo ha sido un valor necesario y prioritario para los departamentos de marketing ya que necesitan esa capacidad de imaginación en sus empleados para enfrentarse a los retos de su empresa. Y pese a que sigue siendo necesario,  algo ha empezado a cambiar desde hace unos años, sobre todo por la irrupción de la tecnología y el proceso de digitalización añadido obligando a las empresas a adaptarse.

Tanto es así, que los perfiles más tecnológicos ganan terreno día a día y empiezan a ver multiplicadas sus oportunidades de trabajo, también en los departamentos de marketing. Hay quien va más allá e incluso prevé  futuro de las empresas publicitarias dominado por los robots, y es que si tenemos en cuenta el avance tecnológico del presente, quizás es más probable de lo que parece. Aun así, si nos centramos en la actualidad, constatamos que el perfil llamado ‘techie’ está ya en todas partes. Aquellos profesionales del ‘big data’ capaces de crear algoritmos y analizar la ingente cantidad de datos y transformarla en información valiosa para la empresa. El perfil profesional más en auge en el entorno del big data es el data scientist, o científico de datos, que en 2014, la prestigiosa revista Harvard Business Review ya lo nombró como el “trabajo más sexy del siglo XXI”, y un experto de IBM lo definía como “un individuo del Renacimiento”.

Otro de los perfiles emergentes es el CDO (Chieff Digital Officer), de quien se habló en el pasado LSbreakfast y que sustituye al CEO para aportar su capacidad directiva pero enfocando los esfuerzos en Internet. Aunque su presencia en las empresas aun es limitada, según datos de PwC, (sólo un 6% cuenta con esta figura), muchas de las grandes compañías ya lo incorporan, dejando clara la tendencia que seguirán las empresas.

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La oferta laboral del sector TIC aumentó un 78% en 2015

Crisis-económica-española-sector-TIC-2El portal de empleo especializado en el sector de las TIC ‘Ticjob.es’ acaba de publicar su primer estudio “Oferta y demanda de profesionales TIC2015”, donde se destaca un incremento de 5.177 puestos de trabajo en el sector TIC en España, es decir, que ha aumentado un un 78%. Una de las primeras observaciones que recoge el estudio es que el lenguaje de programación Java se sitúa como la tecnología más demandada y la segunda más ofrecida por los candidatos. La primera competencia más ofrecida sigue siendo HTML, pero por el contrario, se sitúa en cuarta posición entre las más demandadas por las empresas.

Por parte de los candidatos, los que se presentan con perfiles de Soporte/Helpdesk representan hasta un 7% de los currículums TIC, y entre el total de ofertas de empleo de 2015, un 2%.

SAP se consolida como el segundo perfil de Business Intelligence más demandado y el más ofrecido por los candidatos. En general, las competencias relacionadas con el negocio inteligente se sitúan ya como el tercer perfil más ofrecido.

Stéphane Levesque, CEO Ticjob.es afirma: “Los datos nos confirman que la tendencia en el mercado laboral de las TIC ha cambiado y los reclutadores demandan cada vez más perfiles técnicos, siendo éstos cada vez más escasos. Los profesionales detectan que esta evolución del sector les permite elegir su empleo, dirigir su trayectoria profesional, así como sus condiciones laborales”

La fuente de información del Estudio “Oferta y demanda de profesionales TIC 2015″ han sido las ofertas de empleo publicadas por las empresas del sector TIC en el portal de empleo ticjob.es.

 

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Al menos 700 vacantes de empleo para las ‘start-up’ digitales de Barcelona

aceleradora_startups-660x330El 50% de los perfiles demandados son técnicos (desarrolladores, ingenieros de software y diseño), y la otra mitad para ventas, marketing y finanzas. Sus sueldos, de 30.000 euros de media hasta los 80.000.

 Crece en número de multinacionales que apuestan  por instalarse en Barcelona. En estos momentos, el  ecosistema emprendedor está en auge en la  ciudad, por ello, actualmente existen al menos 700  puestos vacantes de empleo que buscan a profesionales del tipo técnico (ingenieros, desarrolladores de software y diseño), y del tipo administrativo-contable (ventas, marketing, finanzas). Los responsables de estos números son las ofertas lanzadas por 350 empresas a través de diferentes canales. En este sentido, cabe destacar que el pasado verano, la empresa JobsBcn -un portal especializado en contabilizar y organizar ofertas laborales en la ciudad-, detectó sólo 400 ofertas, por lo que la oferta actual ya es casi el doble.

Así pues, la tendencia que se observa es al alza, tal como coincide Bcn Tech City, la asociación de empresas tecnológicas de la ciudad, que agrupa a 250 emprendedores que representan a unas 300 empresas. Aun así, se calcula que el conjunto de start-ups digitales que operan en Barcelona llega a las 500 empresas.

Según Miquel Martí, gerente de Bcn Tech City, “hay una clara tendencia positiva de contratación”. El clúster calculó que en 2014 había unas 10.000 personas trabajando en Barcelona y actualmente la cifra ya supera a las 12.000.

Según el recuento realizado por JobsBcn.com, King es la empresa más activa, con 43 ofertas de empleo, la creadora de juegos como el Candy Crush, que fue adquirida por Activision. King tiene en Barcelona cinco estudios de diseño y más de 500 personas, un tercio de la plantilla del grupo en todo el mundo. A continuación le sigue otro estudio de videojuegos, SocialPoint, creado en Barcelona y que emplea ya a más de 250 personas y ofrece 26 puestos vacantes. Después están Trovit (19), Typeform (16), Skyscanner (14), Privalia (12), o Kantox (12): la empresa Fintech emplea a 70 personas: una veintena son catalanes, y el resto, de otras quince nacionalidades.

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