Internet está conectando entre sí las ocupaciones y terminando con el profesional de una sola disciplina. Los puestos de trabajo ya no serán eternos; se trabajará por proyectos

Se calcula que una empresa sin presencia en Internet no existirá dentro de 10 años, según Jaime Gonzalo, jefe de la sección de juegos de Google Play, quien además, no duda en que asistimos a una transformación de los perfiles profesionales. De hecho, en  la actualidad, las empresas ya empiezan a buscar candidatos que estén preparados para un aprendizaje continuo y con capacidad de adaptarse a cualquier reto. Para ello, apunta el doctor en educación, “ninguno de los empleos relacionados con la industria digital se mantiene estático durante más de cinco años; el reciclaje es constante y las empresas no solo valoran el conocimiento técnico sino la compatibilidad con los ritmos de trabajo actuales y el uso de herramientas digitales”.

Según los datos del Libro blanco para el diseño de titulaciones universitarias, en España se calcula que solo el 8% de los grados que se imparten en 71 universidades públicas y privadas están relacionados con la economía digital. Ante esta situación, se empiezan a levantar muchas voces críticas, entre ellas Francisco Ruiz Antón, director de Políticas Públicas de Google España y Portugal, quien considera que debemos pasar sin miedo de un sistema cerrado en contenidos a una apertura de opciones en la enseñanza. “En los países desarrollados, por cada puesto de trabajo que destruye la tecnología se crean 2’6 de nuevos”, asegura.

En la misma línea, el director general de la consultora Ray human Capital, Oscar Izquierdo, también calcula que en 2030, el 50% de las profesiones serán de nueva creación y se buscara gente que sepa trabajar en equipo en entornos virtuales”. De hecho, los expertos coinciden en que los niños de hoy tendrán una media de ocho trabajos distintos a lo largo de su vida.

Según Sergio Marco, director de la Fundación Everis, “estudiar el código informático potencia la creatividad, ayuda a ordenar los pensamientos de forma lógica y el trabajo en equipo; precisamente las cualidades que buscan hoy las empresas”.

Las profesiones digitales crecen con el avance de la tecnología. El  pasado mes de noviembre se celebró el Foro Internacional de Contenidos Digitales (Ficod), organizado por el Ministerio de Industria, Energía y Turismo, donde se presentaron los datos: el sector de la Informática y Nuevas Tecnologías, genera 400.000 puestos de trabajo en España y factura casi 90.000 millones de euros. Aun así, según el comisario europeo de Economía y Sociedad Digital, Günter Oettinger, el 40% de empresas que busca trabajadores del sector de las tecnologías de la información y la comunicación tiene dificultades para cubrir sus puestos.

Ante esta gran oportunidad, te orientamos hacia estas nuevas profesiones presentándote las más destacadas:

1- Especialista en Comercio electrónico:

Según Víctor Calvo-Sotelo, Secretario de Estado de Telecomunicaciones y para la Sociedad de la Información, uno de los ámbitos en los que más ha destacado España en los últimos cuatro años es el comercio electrónico, con un incremento de actividad del 70%. Las empresas buscan personas que sean capaces de aplicar los conocimientos de marketing a los nuevos canales, medios y lenguajes digitales.

2- Especialista en Business Intelligence y Big Data:

Un informe de MBIT School constata que, este 2015, el perfil emergente ha sido el de director de Business Intelligence y Big Data. Este profesional analiza e interpreta los datos relacionados con la empresa que ayudan a los diferentes departamentos a tomar decisiones y diseñar estrategias.

3- Experto en seguridad informática.

Las empresas necesitan a este profesional para controlar sus datos en el ciberespacio. Garantizar la privacidad, ofrecer un espacio para las transacciones seguras y establecer protocolos para la comunicación son algunas de las funciones del gestor de seguridad informática, una profesión que requiere conocimientos tecnológicos y legales.

4- Desarrollador de aplicaciones móviles:

Para desarrollar apps se necesitan profesionales con formación como desarrolladores de tecnologías móviles, capaces de diseñar y programar componentes y aplicaciones para teléfonos móviles y tabletas.

5- Experto en Cloud Computing:

La computación en nube ofrece la posibilidad de tener los archivos e información en Internet y sin depender de un dispositivo para almacenar información. Según el Informe Infojobs ESADE sobre el Mercado Laboral Español, sectores como el Cloud Computing también muestran un crecimiento exponencial de demandas de empleo. Las empresas buscan analistas, programadores, administradores de sistemas, ingenieros y consultores.

Elegir la plataforma ecomerce es el siguiente paso después de haber hecho el estudio de mercado y definido nuestra idea de negocio online. En este estadio hay que preguntarse qué plataforma de venta online se adapta más a nuestro proyecto.

Es importante tener en cuenta que la plataforma que les puede ir bien a muchos, quizás no es la adecuada para las necesidades de tu negocio. Analicemos pues algunas de las principales plataformas de comercio online

1-Magento.  

Se trata de una plataforma nativa de ecomerce de código abierto, y considerada como una de las mejores. Es muy recomendada para tiendas online de tamaño grande o muy grande pero poco recomendable para negocios pequeños o en fase inicial, debido a sus altos costes requeridos

Características:

• Flexibilidad y personalización, lo que permite en gran parte el desarrollo propio.
• Dificultad de instalación y gestión; se requerirán conocimientos técnicos avanzados.
• Velocidad, seguridad y solidez del software
• Alto consumo de recursos; requiere un servidor dedicado o VPS
• Sistema multitienda y gestión des de un solo panel.
• Permite el seguimiento de pedidos, selección de lugares de envío, monitorización del transporte a tiempo real, crear cupones-descuento y crear ventas cruzadas.
• Software optimizado para los buscadores.
• Internacional; sistema multilingüe y multimoneda.
• Soporte propio de la marca y una comunidad de usuarios y desarrolladores grande.

2- Shopify

 Plataforma en plena expansión y de sencillo funcionamiento, pensada para no tener que tocar líneas de código. Aunque esté ideada para tiendas pequeñas y medianas, es 100% profesional, ejemplo de ello, el éxito de la firma española Hawkers, que factura más de quince millones al año a través de Shopify.

 Características:

• Facilidad de gestión e instalación
• Funciona por cloud. No requiere hosting y te garantiza ancho de banda ilimitado.
• No requiere una licencia. Funciona por pago mensual con posibilidad de cambiar los planes y plazos.
• Diseño con capacidad para más de cien plantillas actualizables.
• Multiidioma, multimoneda, Pay-pal y tarjeta de crédito.
• Seguimiento de los pedidos hasta la entrega con posibilidad de cupones descuento.
• Dispone de tienda de apps. La App de Shopify gratuita te permite gestionar la  tienda.
• Shopify es partner exclusivo de Facebook: podrás vender directamente desde la red social

3- Prestashop

Su popularidad y prestaciones hacen que sea la principal competidora de Magento. Aunque  no disponga de su capacidad, su punto fuerte se encuentra en la  facilidad de uso y un menor consumo de datos.

 Características:

• Facilidad de instalación y panel de administración intuitivo aunque pero se requieren ciertos conocimientos técnicos
• Bien preparado para buscadores (SEO).
• Sistema multitienda
• Amplias posibilidades de personalización
• Velocidad del software
• Carece de soporte propio de la marca pero tiene una amplia comunidad de usuarios.

4- Woocommerce

Plataforma muy popular basada en WordPress con altas ventajas de posicionamiento SEO. Por el contrario, al no ser una plataforma nativa, sino un plugin del propio gestor de contenidos, tiene algunas limitaciones.

Características:

• Intuitiva y de fácil funcionamiento.
• Compatibilidad de plugins con WordPress
• Gran variedad de diseños
• Posibilidad de posicionamiento relativamente rápido.
• No permite crear y tener catálogos demasiado extensos
• Bajo consumo de recursos y posibilidad de usar servidor compartido.
• Distintas opciones de pago, gastos de envío y creación de cupones
• Gran comunidad de usuarios

Profesiones como analista de ‘big data’ y consultor de CRM no encuentran trabajadores cualificados para cubrir

En España hay aproximadamente unos 73.000 puestos de trabajos disponibles, según un informe de Randstad, y alrededor del 43% de ellos no se llega a cubrir porque las empresas no encuentran el perfil que buscan.

Según apuntan en un artículo de la MIT Technology review, el diagnóstico es claro: el problema reside en la falta de formación en las tendencias laborales del futuro. De hecho,según el informe de proyección de empleo elaborado por la BSL en 2014, se prevé que en 2020 los profesionales del big data se encuentren entre los trabajadores más demandados . Una profesión, inexistente y desconocida hace unos años, pero que fue calificada como “la profesión más sexy del siglo XXI” en 2012 por la Harvard Business Review.

Dentro del propio big data, debido a las enormes cantidades de datos a gestionar, se segmentan distintas profesiones nuevas, como la de experto o analista CRM (Customer Relationship Management). Esta profesión aspira a mejorar la relación de una empresa con sus clientes gracias a los datos que sus interacciones generan.

El director general Salesforce España, Enrique Polo de Lara, confirma que en este sector “la demanda de profesionales es cada vez mayor”. De hecho, su compañía, líder internacional en tecnología cloud centrada en el cliente, está buscando a profesionales para cubrir la demanda de empresas como Deloitte, CapGemini, Aborda, Accenture y Everis

Al mismo tema se refirió Steve Cadigan, exvicepresidente de Talento de LinkedIn, en una entrevista, cuando apuntó que “la transformación del empleo está siendo más rápida que nuestra capacidad para adaptarse a ella”. Con estas palabras, el experto en recursos humanos aludió a la necesidad de “educar a la gente en las nuevas oportunidades digitales”. En algunos de estos campos, como en el desarrollo de software, Cadigan aseguró que cada candidato tendrá “cientos de reclutadores detrás”.